Ilyenek vagyunk!

A Martin János Szakiskola első fejlesztési projektje az „Ilyenek vagyunk” (Érzékenyítő program) címet kapta. Azért választották ezt a fejlesztési tevékenységet, mivel ezáltal bővíthetik, erősíthetik partnerkapcsolataikat, erősíthetik a társadalmi esélyegyenlőséget és elfogadottságukat szervezeti értékeik bemutatása, feltárása révén.

Az érzékenyítés célja: "Tudatosan hatni és befolyásolni másokat"

A társadalom elfogadott szokásrendszere, a megszokott sémáktól eltérő (másság, kisebbség, fogyatékosság, stb.), az objektív, de a többségtől eltérő helyzettel kapcsolatban megértőbb, érzékenyebb környezet kialakítása. Az érzékenyítettek közvetlen tapasztalatok megélésével, saját élményen keresztül váljanak nyitottabbá a befogadásra és az elfogadásra. A cél elérése során megtapasztalhatják saját korlátaikat és határaikat is. Valamennyi korosztály számára kialakítottunk egy "programcsomagot", amely az életkori sajátosságoknak megfelelő tevékenységeken keresztül mutatja be a mozgáskorlátozottságból eredő akadályokat leküzdő, kompenzáló technikákat, eszközöket. Játékos formában próbálhatják ki a program résztvevői a különböző élethelyzeteket, saját testükön tapasztalhatják meg azokat a nehézségeket, melyekkel minden nap szembesül egy mozgáskorlátozott gyermek.

Cél, hogy a gyermekek bátran kérdezhessenek, hogy természetesen tudják kezelni azokat az embereket, akik segítségre szorulnak. Kellő empátiával, odafordulással alakítsanak ki kapcsolatokat, ennek megfelelően szocializálódjanak. Mindezek érdekében a város több intézményében érzékenyítő napokat tartottak. A képek magukért beszélnek! Érzékenyítő napjaink minden alkalommal nagy sikerrel zárultak, s több intézmény jelezte, hogy igényt tartanának rá.

Érzékenyítés magyar óra keretében (autizmus)

Fogyatékkal élő emberek és a művészet

Látássérültek megismerése és elfogadása

Együttműködéssel, innovatív technológiával és önkéntesekkel egy védett növényfajért

Örömmel kezdünk neki a CSR Kiválóság program keretében megvalósított fejlesztések, programok bemutatásának.

Elsőként a jövőbarát elköteleződéséről és programjairól híres EDF DÉMÁSZ partnerségben megvalósított, a homoki nőszirom élőhelyének feltérképezésére irányuló kezdeményezéséről adunk hírt.

A villamosenergia továbbítása jellemzően légvezetékeken történik, amik amellett hogy nem a legszebb látványt nyújtják, hatással lehetnek a terület biodiverzitására, így a honos növény- és állatfajok élőhelyére is. Az EDF DÉMÁSZ Hálózati Elosztó Kft. a villamosenergia-hálózaton végzett üzemzavar-elhárítási, fejlesztési és karbantartási tevékenysége során, esetenként védett területeken, taposási károkat vét, amelyet komoly természet- és madárvédelmi tevékenységével ellensúlyoz.

Együttműködésben a szintén EDF leányvállalattal, a Budapesti Erőmű Zrt-vel, a vállalat támogatja a Natura 2000 természetvédelmi hálózat programját. A program által védett Kiskunhalas környéki homokpusztákon, a Pirtói dűlökön honos, védett, évelő növényfaj, a homoki nőszirom (Iris humilis subsp. arenaria) egyedszámával,elhelyezkedésével és gyarapodásával kapcsolatos közös felmérést a Magyar Biodiverzitás-kutató Társaság koordinálja. Az EDF Csoport GPS készülékek adományozásával, és a cégcsoport sportegyesületeinek önkénteseivel segíti a Kiskunsági Nemzeti Park és a Magyar Biodiverzitáskutató Társaság közös programját, amely során megszámolják a területen található homoki nőszirom példányokat, illetve GPS segítségével meghatározzák a virágok GPS koordinátáit.

Előrefizetéssel az eladósodás ellen

A Máltai Szeretetszolgálat 2004 óta tevékenykedik a monori cigánytelepen, ahol ma ötvenöt háztartásban mintegy négyszázan élnek, korábban sokan közülük több százezer forint adósságot is felhalmoztak, a kikapcsolt fogyasztók pedig a házak között áthúzott vezetékeken jutottak illegálisan áramhoz. 

Az előrefizetős órák felszerelésével az adósság növekedése megállt, megkezdődött a régi tartozások rendezése, a rendszer teljes körű elterjesztése pedig az illegális vételezéseknek is véget vethet. A Magyar Máltai Szeretetszolgálat komoly tapasztalatokat gyűjtött az előrefizetős órák alkalmazásáról, hiszen az ország számos nyomortelepén évek óta alkalmaz ilyen mérőket. A monori cigánytelep az első olyan helyszín, ahol 100 százalékos kiépítés valósul meg. Az órákat tavaly decemberben kezdték felszerelni, a rendszer kiépítése ma már meghaladja a kilencven százalékot.

Általános tapasztalat, hogy az előrefizetős órák tudatos fogyasztásra és takarékosságra nevelnek. A családok ritkán maradnak áram nélkül, ha elfogy a feltöltött mennyiség, egy-két napon belül mindenki talál valamilyen megoldást az óra ismételt feltöltésére. Monoron 2500, 5000 és 10000 forintos egységeket töltenek fel a fogyasztók. A korábban hátralékot felhalmozó adósok esetén a feltöltő kód vásárláskor befizetett összeg felét a tartozás rendezésére fordítja a szolgáltató. A családok átlag két hét alatt tanulták meg kiszámolni, hogy hány napra elég az óra kijelzőjén kilowattórában látható egyenlegük, és jól érzékelhetően visszafogták fogyasztásukat is.

Az EDF DÉMÁSZ a Máltai Szeretetszolgálat programjához kapcsolódva vállalta a monori szerződéskötési igények csoportos ügyfélkezelését, és az előrefizetős mérő működéséhez szükséges kód kiadását. Az előkészítő munka során az EDF DÉMÁSZ Hálózati Elosztó Kft. a monori telepen elvégezte a mérőhelyek felmérését, kialakítását, és előrefizetős mérők felszerelését. Ennek során helyreállt a szabályos és biztonságos áramvételi csatlakozás lehetősége a családok számára. Az EDF DÉMÁSZ felelős villamosenergia-szolgáltatóként fontosnak tartja, hogy a mindennapi élethez elengedhetetlen villamosenergia-szolgáltatás a nehéz élethelyzetű társadalmi csoportok számára is elérhető legyen.

A Máltai Szeretetszolgálat programja segítheti a tudatosabb energiafogyasztást és a fogyasztói felelősség kialakulását, hiszen az előrefizetős mérővel rendelkező ügyfelek csak a már kifizetett villamos energiát fogyaszthatják el, így nem keletkezik hátralékuk, az egyébként is nehéz élethelyzetben élők további eladósodása megelőzhető.

EUROPAN - Előttünk az utódunk

Az EUROPAN Nemzetközi Építészeti és Városépítészeti Tervpályázat a fiatal - 40 év alatti - építészek, városépítészek, tájtervezők legnagyobb európai seregszemléje. Az Europan 11 versenyben 17 ország 49 városa biztosított lehetőséget fiatal építészek elképzelései számára. Szeged - az EDF DÉMÁSZ támogatásával – az áramszolgáltató 2009 óta nem használt 2,6 hektáros telephelyével szerepelt a pályázaton.

A hazai szakmai zsűri 8 munkát juttatott tovább a norvégiai döntőbe, köztük 5 magyart. A nemzetközi zsűri egy magyar és egy angol csapatot dicséretben részesített, az első díjat magyar csapat nyerte.

A fiatal építészek Alice Csodaországát tervezték az iparterületre. 41 induló közül A Vörös lufi fantázianevű magyar csapat, Kun Tamás és Álmos Gergely debreceni, valamint Mezey Tamás szegedi származású Budapesten élő építész nyerte az egykori Szegedi Erőmű telepre kiírt nemzetközi tervezőversenyt.

Január 20-án az EDF DÉMÁSZ Zrt. Klauzál téri székházában, pontosabban az EDF Galériában Hiezl József, a Társaságcsoport vezérigazgató-helyettese adta át az első díjat a győztes csapatnak. A pályamunkákból Víziók címmel nyílt kiállítás. A kiállítás megnyitóját és az ünnepélyes díjátadót követően szimpóziumon mutatkozott be a tervpályázati rendszer, a díjnyertes pályázók ismertették tervüket a zsűri és a meghívott szakértők értékelése mellett.

Jövőbarát mosolyok

Fergeteges hangulatban nyílt meg a Sajátos Jövőbarát Energia kiállítás az EDF Galériában Szegeden decemberben. A sajátos nevelési igényű gyermekek részére kiírt képzőművészeti pályázatra 150 alkotás érkezett Bács-Kiskun és Csongrád megyékből.

A szakmai zsűri által odaítélt díjakat Thierry Le Boucher vezérigazgató és Hiezl József vezérigazgató-helyettes adta át a csillogó szemű gyermekeknek.

 „Téged hogy hívnak? Engem Csabának. Nagyon köszönjük ezt a szép megnyitót és a finom ebédet!” – így köszönt el az egyik díjazott a rendezvény egyik szervezőjétől, miközben kezet fogott vele. Ezzel fejezte ki, hogy az EDF DÉMÁSZ jó példát mutatott a közösségnek társadalmi felelősségvállalásból. A gyermekek által tanítóik támogatásával, szívvel-lélekkel készített alkotásokat több mint százan tekintették meg két hét alatt. Ha a távolság és az idő már nem is engedi, legalább egy elektronikus galéria formájában ízelítőül álljon itt egy vendégkönyvi bejegyzés és néhány csatolt kép a kiállításról.

 „Jó volt viszontlátni a képeimet Nagyszerű érzés!” Léna

EDF DÉMÁSZ CSR csapata

Beérett a munka gyümölcse - év végi díjeső a CSR Kiválóság vállalatainak

Több szervezet is év végére időzítette a díjátadó ünnepségeit, amelyeken szép számmal kaptak elismerést a CSR Kiválóság program cégei. Íme egy rövid összefoglalás, kiegészítéseket küldjetek bátran! Gratulálunk!


MPRSZ CSR Best Practice pályázat

• Mintaértékű CSR projekt Budapest Airport Zrt. klímavédelmi programja (részletesebb bemutatás az Ozone díjnál lejjebb)

• Mintaértékű CSR projekt a Dreher Sörgyárak Zrt. Arany Ászok Amatőr fociklub kezdeményezése

A sörgyár egyik zászlóshajó márkájának, az Arany Ászoknak 2009-ben indult ez a hároméves együttműködése azzal a céllal, hogy támogassa az amatőr focicsapatokat, elismerje az egyéni és csapatteljesítményt, építse a közösségi összetartozást. A csapatok számára a mérkőzéseken elengedhetetlen felszereléseket biztosították, melyre különben a csapatoknak saját erőforrásból nem futotta volna.

• Példaértékű CSR gyakorlat és Mintaértékű CSR projekt kategóriában elismerést szerzett a Jabil Circuit Magyarország Kft.

Az első díjjal a CSR stratégiát és a 2010-11-es CSR tevékenységüket ismerte el a zsűri, többek között a következő megvalósított programok értékelésével: megváltozott munkaképességűek toborzása, Mentor Program, Zöld Iroda Verseny, Állj az Egészség Partjára program, Önkéntesség 2011, energetikai program, jelnyelv tanfolyam, hulladékhasznosítás, sport programok (Jabil 3 próba). A mintaértékű projekt kategóriában a megváltozott munkaképességűek alkalmazásának gyakorlatát mutatták be.

• Valóban Felelős Vállalat Díjat nyert a Grundfos Magyarország Gyártó Kft.

Felelős üzleti gyakorlatával, az alaptevékenységhez kapcsolódó CSR kezdeményezésekkel és eredményekkel, főként a dolgozói bevonás, a megváltozott munkaképességűek foglalkoztatása és a beszállítókkal közös programok elismeréseként.

A CSR Best Practice díjazottjai (sajnos több szervezett lemaradt a fotóról)

Ozone Network televízió "Ozone Zöld Díj"

• A csatorna felkéréséből a Szent István Egyetem klímatanácsa ítélte oda a díjat a Budapest Airport Zrt.-nek, a vállalat által készített egyperces, a klímavédelmi intézkedéseket bemutató videója alapján. A Budapest Airport nagyszabású energia-racionalizációs programját mutatta be, amelynek keretében egyebek mellett felújította a futópályák és a repülőgép állóhelyek fénytechnikai rendszerét, napkollektor rendszert telepített az 1-es terminál tetejére, valamint jelentősen csökkentette földgázfelhasználását is. A film látványos – repülőtéren forgatott – illusztrációkkal bizonyítja, hogy az elmúlt években jelentősen csökkent a repülőtér ún. széndioxid lábnyoma, ami az éghajlatváltozást előidéző környezetterhelés elfogadott mutatószáma.

Legjobb Munkahely díj

• Bácsvíz Víz- és Csatornaszolgáltató Zrt. a 2050-100 fő között foglalkoztató szervezetek között második helyezést ért el a az Aon Hewitt felmérésében. A díjat többek között az emberközpontú, és értékteremtő munkahelyi kultúrának, az őszinte kommunikációnak, valamint a dolgozók megbecsülésének és szakmai fejlődésük támogatásának köszönheti a szervezet.  

CSR Hungary Díj

• Sokszínűség- esélyegyenlőség kategóriában nyerte el a díjat a Jabil Circuit Magyarország, többek között esélyegyenlőségi tervével, a megváltozott munkaképességűek toborzási gyakorlatával és a beilleszkedést segítő jelnyelv tanfolyam szervezésével.



Monok Kinga, Palásti Lajos és Dankó Viktória

JABIL – a jó gyakorlatok tárháza

A CSR keretprogram 4. állomása a JABIL tiszaújvárosi telephelye volt november 30-án. Első tapasztalatunk az volt, hogy messzire esik Szegedtől... ködben meg még messzebb.

A távolság és az idő leküzdése után azonban számos jó előadást láttunk, és kinyílt előttünk a JABIL jó gyakorlatainak tárháza is. Ezek közül csak néhány:

• A belső prezentációkat lean szemléletben készítik el. Kialakították ennek tartalmi és vizuális elemeit.
• Nyílt napot és toborzást tartottak megváltozott munkaképességű potenciális munkavállalóknak. Az eseményeket a gyárban és az ellátó intézményekben tartották a civil szervezetek közreműködésével.
• Perlátorokat szereltek fel a vízcsapokra, ezzel egyértelműen tudták csökkenteni a vízfogyasztást (pl. a tusolókban).
• Ingyenes tankönyv börzét, csere-berét szerveztek iskoláskorú gyermeket nevelő munkatársaknak.
• Mentor programot indítottak, amelyben az új belépők, a munkakört váltók és az önkéntesen jelentkezők kapnak mentori segítséget. A mentorokat is képzik, hogy ez a tevékenységük szakmailag, emberileg is megalapozott legyen.

Most már csak az a kérdés, hogy melyik jó gyakorlatot vesszük át alkalmazásra, és az átvételt hogyan illesztjük saját működésünkbe. Ez rajtunk áll.

Az útravalóul kapott sok jó gyakorlatot pedig köszönjük a JABIL Csapatának!

EDF DÉMÁSZ Csapat

„Fogyatékosság-barát munkahely” lett a Grundfos

2011. áprilisában, 10 éves tapasztalattal a rehabilitációs foglalkoztatás terén, úgy döntöttünk, hogy megpályázzuk a Fogyatékosság-barát munkahely elismerést. Ezen elismerést eddig Magyarországon 9 szervezet érdemelte ki.

Ahhoz, hogy a pályázatunk sikeres legyen és méltóak legyünk az elismerésre, egy 3 hónapos rövidtávú és egy 2 éves hosszú távú fejlesztést kellett vállalnunk a megváltozott munkaképességű kollégák foglalkoztatásával kapcsolatban.

A rövid távú fejlesztés megvalósítására idén június és július hónapban került sor. 2011-ben 104 főre bővült a megváltozott munkaképességűek létszáma a Grundfos Magyarország Gyártó Kft-nél, az újak beilleszkedésének segítésére és a személyes kapcsolatok fejlesztésére helyeztük a hangsúlyt. ”Élmény alapú, együttműködést fejlesztő” programcsomag keretében, cserekirándulásokon építhették a kapcsolatokat és ismerkedhettek egymás munkakörülményeivel a tatabányai és székesfehérvári gyáregység rehabilitációs részlegein dolgozó kollégák és vezetőik. 
 
A szakok közötti együttműködés javítása érdekében a rehab részleg dolgozói speciálisan az ő igényeikre kidolgozott csapatépítő tréningen vehettek részt a dunaalmási lovardában és a pálmajori rendezvényközpontban. A csapatépítő tréningek - a tréning cég, a vezetők és a résztvevők szóbeli visszajelzései és az írásos tréning értékelő alapján is - minden területe, így a programok, hangulat, együttműködés fejlesztése egyaránt magas pontszámot kapott a résztvevőktől.

Az elmúlt évek rehabilitációs foglalkoztatásának tapasztalatai rávilágítottak arra, hogy a kollégáknak speciális oktatási anyagra és módszerre van szükségük, egyéni szakmai fejlődésük elősegítésének érdekében. Ez az oktatási anyag a munkafolyamatokat fényképekkel illusztrálja, ezáltal is könnyebbé téve magát a munkavégzést.

A 3 hónapos megvalósítási szakasz teljesítése után, szeptemberben akkreditációs bizottság ellenőrizte és értékelte a fejlesztéseinket. Novemberben pedig értesítettek minket róla, hogy sikeresen teljesítettük a pályázati feltételeket, érdemesnek találtak minket a „Fogyatékosság-barát munkahely” elismerés és a vele járó logó használatára.

10 éve folyó munka eredményének tekintjük az elismerést, célunk, hogy láthatóvá tegyük még több fogyatékos személy részére, hogy cégünknél örömmel fogadjuk a jelentkezésüket.
A munka nem áll meg, a 2 éves hosszú távú fejlesztésünk megvalósítása folyik, mégpedig egy olyan intézményi kapcsolatrendszer kiépítése Tatabánya és Székesfehérvár környékén, mely által szélesebb körből (pl. intézményben élő fogyatékos személyek) tudunk fogyatékos/megváltozott munkaképességű személyeket kiválasztani.

Grundfos Magyarország Gyártó Kft. 

"Jövőbarát Energia" alkotói pályázat

2010-es programunk résztvevője, a sérült gyermekek fejlesztésével foglalkozó kiskőrösi EGYMI és idei résztvevőnk az EDF DÉMÁSZ izgalmas együttműködésbe kezdett.

Olyan alkotói pályázatot hirdettek meg „Jövőbarát Energia” címmel, amely keretében sajátos nevelési igényű gyermekek alkotásait várják. A győztes pályaművek november 28. és december 16. között lesznek láthatók az EDF Galériában.

Hogy a gyerekek kellő motivációt kapjanak, a „démászosok” kedvcsináló és informáló előadásokon meséltek arról, miért fontos a cég működése szempontjából a CO2 kibocsátás, a madárvédelem, a szelektív hulladékgyűjtés, a napenergia, a szélenergia, a Zöldforrás stb. A pályázat az EDF DÉMÁSZ SajátKép keretprogramjának egyik alkotó eleme, amelynek keretében a megváltozott munkaképességű munkavállalók számának növelését, beilleszkedésük segítését, továbbá a sajátos képességű ügyfelek kezelésének fejlesztését tűzték ki célul.

További információ: Tapasztóné Tóth Tünde TQM szakértőtől, tunde.tapasztone[@]edf.hu

Egy iskola a jövőért - Martin János Szakképző Iskola

Nagy örömmel fogadtuk a Martin János SzakképzőIskola jelentkezését programunkra. Fontos üzenet ez, hogy a CSR, a vállalati felelősségvállalás nem csak a for-profit vállalatok számára fontos és követendő új irány, hanem egyéb szervezetek és intézmények is meglátják benne a lehetőséget.

Lénárt Györgynét, az iskola igazgatóját kérdeztük az intézmény motivációjáról.

Mi volt az, ami legjobban megfogta a programban?

Az elmúlt években folyamatosan kerestük a fejlődési lehetőségeket, a jó gyakorlatok kifejlesztésének lehetőségeit, hiszen az oktatási szférában ezek fontos bevételi lehetőséget jelentenek egy intézmény számára. A CSR Kiválóság program és a sikeres teljesítéssel elnyerhető díj révén referenciánk erősödik a térségünkben, ezáltal jó gyakorlataink még sikeresebbek lesznek. Bevételeink növekedéséből pedig újabb innovációkat tudunk megvalósítani (munkaerőpiaci projektek, terápiás szolgáltatások bővítése).

A teljesítmény értékelése négy új szemponttal (gazdasági felelősség, környezeti felelősség, belső szociális felelősség, külső szociális

felelősség) egészül itt ki, melyek eddigi önértékeléseink során nem kaptak kellő hangsúlyt, de ezeket a területeket is szeretnénk fejleszteni, vizsgálatuk újszerű, más szemléletet igényel az önértékelést végzőktől.

Mik az elvárásai, milyen hasznokat jelenthet a program a szervezet számára?

• Kiválóságra való törekvés további erősítése
• A környezetünkben rejlő kihívásokra való reagálás
• Társadalmi felelősség gyakorlatának tudatosabbá, mérhetőbbé válása, fejlődés
• Újabb módszerek, eszközök megismerése, innováció
• Egymástól való tanulás, együttműködés igénye
• Szervezeti felelősségvállalás erősödése
• Önkéntes munka tudatosabbá, rendszeresebbé válása
• Környezettudatos magatartás megjelenése

Mit vár a legjobban, ill. van-e valami, amitől egy kicsit tart?

• Szervezetünkben a CSR-tevékenység tudatosan tagozódjon bele mindennapi tevékenységünkbe
• Kialakul a megfelelően strukturált tudatos gondolkodás alkalmazása a CSR területén
• Intézményi elkötelezettség a CSR iránt
• Kialakul a szervezet CSR stratégiájának kidolgozását, aktualizálását biztosító folyamat
• Széleskörű együttműködés az egymástól való tanulás érdekében
• A végrehajtott projektek segítik, megalapozzák a jövőbeni CSR tevékenységünket
• Amitől kicsit tartunk, hogy az eredmények a céloknak és az elvárásoknak megfelelően alakulnak-e.

Reméljük, hogy az első programunkban részt vevő Kiskőrösi EGYMI-hez hasonlóan a Martin János Szakképző Iskola is sikeresen és az elvárásokat megvalósítva teljesíti majd a programot!

Üdvözöljük a BÁCSVIZET!

A viziközmű szektorban egyre több szervezet indul el tudatosan a CSR útján, céljuk, hogy a közszolgáltatói szerepből fakadó és az attól független területeken is felmérjék és fejlesszék tevékenységüket, folyamatosan javítva ezzel szolgáltatásaik minőségét és társadalmi felelősségvállalásuk tudatosságát.

A tavalyi programunkban részt vevő Nyírségvíz után, idei programunkban résztvevőként üdvözölhetjük a Bácsvizet. A program kapcsolattartóját, Hegedűsné Molnár Andrea, minőségirányítási és műszaki kontrollert kérdeztük:

Mi volt az, ami a leginkább megfogta a programban? 
Ami számunkra a leginkább szimpatikus, hogy fejlesztési projekteket kell indítani, melyek megvalósítása úgy gondoljuk, hogy garantálja a Társadalmi Felelősségvállalás és a szervezeti kiválóság területén történő fejlődésünket.

Mik az elvárásai, milyen hasznokat jelenthet a program a szervezet számára?
Elvárásaink szerint a program rávilágít a CSR területén lévő elmaradásainkra, fejlesztendő területinkre, egy olyan fejlesztési úton indít el, amelynek révén tudatosabban, magasabb szinten tudjuk végezni a társadalom számára meghatározó tevékenységeinket.

Mit vár a legjobban, illetve van-e valami, amitől tart egy kicsit?
A fejlesztendő projektek meghatározását kíváncsian várom, ugyanis úgy érzem komoly kihívás, hogy mennyire tudunk élni a lehetőséggel, milyen hasznos projekteket tudunk indítani, véghezvinni. Valamint érdeklődéssel várom a szakmai partnerekhez történő látogatásokat, a vállalatok e területen folytatott gyakorlatának megismerését.

Köszönjük az interjút és sok sikert kívánunk a programhoz!

A Grundfos hazai gyára is csatlakozik

A Tatabányán és Székesfehérváron működő villanymotor és szivattyúgyár stratégiájának alapeleme a fenntartható fejlődés, ráadásul a 2010-es induló évadunkban szakmai partnerként vettek részt. Most résztvevőként üdvözölhetjük a több mint 2000 főt foglalkoztató vállalatot programunkban.

Guzmics Eszternek, a cég nemrégiben kinevezett CSR koordinátorának tettük fel a három kérdést.

Mi volt az, ami a leginkább megfogta a programban?
Az önértékelés, a fejlesztendő területek beazonosítása és projektek indítása, a szakmai látogatások, a nyílt és őszinte kommunikáció, az EFQM alapok.
 
Mik az elvárásai, milyen hasznokat jelenthet a program a szervezet számára?
Szakmai és vállalati kapcsolatok erősödése, jól működő gyakorlatok megismerése, CSR integráció a vállalatirányítás különböző szintjein, vezetők bevonása.

Mit vár a legjobban, illetve van-e valami, amitől tart egy kicsit?
CSR integráció a vállalatirányítás különböző szintjein, vezetők bevonása :) 

Sok sikert kívánunk a részvételhez!


Még lehet jelentkezni a "Jelentkezés a programra" fül mögül letölthető jelentkezési lapon.

CSR Kiválóság felé indul az EDF DÉMÁSZ

Az elsők között csatlakozott az „Elkötelezettség a CSR Kiválóság” 2011/12-es programjához a szegedi székhelyű EDF DÉMÁSZ Cégcsoport.

Örömmel üdvözöljük az energetikai szolgáltatót az elkötelezett vállalatok sorában. Baranyi Bélának, a cég TQM vezetőjének tettük fel három kérdésünket:

Mi volt az, ami a leginkább megfogta a programban?
· a szisztematikusan felépített munkamenet, amely megvalósított akciókkal zárul

Mik az elvárásai, milyen hasznokat jelenthet a program a szervezet számára?
· külső partnerekkel dolgozhatunk együtt, akiktől jó gyakorlatokat tanulhatunk
· kollégákat és partnereket vonhatunk be társadalmilag felelős cselekvésekbe a program kommunikálásával
· megerősíthetjük a felsővezetőink elkötelezettségét

Mit vár a legjobban, illetve van-e valami, amitől tart egy kicsit?
· megerősítést várunk, hogy jó irányban haladunk, de ugyanakkor tartunk az elbizonytalanodástól
· meg tudjuk mutatni, hogy az üzlet és a CSR elválaszthatatlan


Mindent megteszünk azért, hogy az elvárások teljesüljenek! 

Még lehet csatlakozni a programhoz, a pályázati kiírás és a jelentkezési lap letölthető a „Jelentkezés a programra” fül mögül.