JABIL – a jó gyakorlatok tárháza

A CSR keretprogram 4. állomása a JABIL tiszaújvárosi telephelye volt november 30-án. Első tapasztalatunk az volt, hogy messzire esik Szegedtől... ködben meg még messzebb.

A távolság és az idő leküzdése után azonban számos jó előadást láttunk, és kinyílt előttünk a JABIL jó gyakorlatainak tárháza is. Ezek közül csak néhány:

• A belső prezentációkat lean szemléletben készítik el. Kialakították ennek tartalmi és vizuális elemeit.
• Nyílt napot és toborzást tartottak megváltozott munkaképességű potenciális munkavállalóknak. Az eseményeket a gyárban és az ellátó intézményekben tartották a civil szervezetek közreműködésével.
• Perlátorokat szereltek fel a vízcsapokra, ezzel egyértelműen tudták csökkenteni a vízfogyasztást (pl. a tusolókban).
• Ingyenes tankönyv börzét, csere-berét szerveztek iskoláskorú gyermeket nevelő munkatársaknak.
• Mentor programot indítottak, amelyben az új belépők, a munkakört váltók és az önkéntesen jelentkezők kapnak mentori segítséget. A mentorokat is képzik, hogy ez a tevékenységük szakmailag, emberileg is megalapozott legyen.

Most már csak az a kérdés, hogy melyik jó gyakorlatot vesszük át alkalmazásra, és az átvételt hogyan illesztjük saját működésünkbe. Ez rajtunk áll.

Az útravalóul kapott sok jó gyakorlatot pedig köszönjük a JABIL Csapatának!

EDF DÉMÁSZ Csapat

"Normálisan" működni

További fotók

Kis csapatunkkal a CIB Bankban jártunk, hogy egy kicsit betekinthessünk abba, hogyan látja egy nemzetközi bank a fenntarthatóságot, saját szerepét és lehetőségeit.

A gazdasági válság, a devizahitelek, a politikai kommunikáció manapság igencsak megnehezítik a bankok társadalmi tevékenységeit. Hogyan lehet mégis kiutakat találni a devizahitelek által behatárolt, negatív tartalmakkal teli kommunikációs térből? Hogyan lehet úgy segíteni társadalmi és ökológiai környezetünkön, vagy önkénteseket toborozni a munkatársak köréből, hogy azt a pénzügyekre érzékeny sajtó, a kormányzat, az ügyfelek, a tulajdonosok, és a befektetők is elfogadják, esetleg elismerjék?
Ezekre a kérdésekre kaptunk válaszokat és programokat, Szinai Ádám CSR szakértőtől, és Horváth Krisztiántól, aki a CIB Lakossági Üzletágának ügyvezetője.

"A CIB szakmai napon ismét sok tapasztalattal lettünk gazdagabbak, hiszen olyan világba nyertünk betekintést, amelyről eddig csak a médián keresztül voltak információink, éppen ezért kíváncsiak voltunk, hogy mit is tehet egy pénzintézet a társadalmi felelősségvállalásért. Igen érdekesnek tartottuk pl. a válságról szóló előadást, vagy a „normális bank” érdekében tett erőfeszítéseket, valamint a fenntarthatóságért, környezetünkért tett vállalásokat (CIB -kerékpárok biztosítása a fővárosi székházak közötti, környezetbarát közlekedés elősegítésére, szelektív hulladékgyűjtés, stb.), az önkéntes napok bevezetését, ill. a „Bátor Tábor”-t."

Martin János Szakiskola

 - Egy bankcsoport életében is mindennek az alapja az etika, ennek tárgyiasult formája pedig az Etikai Kódex. Hétköznapi nyelvre lefordítva, az alapvető emberi értékek határozzák meg kapcsolatainkat - otthon is -, és nincs ez másképp üzleti vagy CSR tevékenységeink során sem. Habár nehéz terepen vagy bizalmatlan környezetben kell munkálkodnunk, mindig vannak „jó ügyek”- akár civil, akár céges kezdeményezésben -, amiket lehetőségeink szerint támogathatunk - mondta Ádám.

"Számomra különösen nagy élmény volt a CIB banknál töltött szakmai nap és azt gondolom, elmondhatom ezt a kollégáim nevében is, ugyanis számunkra (mint vízi közműveket üzemeltető társaság) nem mindennapi lehetőség, hogy egy bank életébe belűről is betekinthessünk. Jó volt hallani, hogy a CSR tevékenységeik kapcsán milyen kezdeményezéseket, erőfeszítéseket tesznek, melyre példaértékű a november 25-26-án megrendezésre kerülő Országos Élelmiszer-gyűjtési Nap, ahol 700 önkéntes munkatárs is bevonásra kerül. Az előadók részéről, különösen szimpatikus volt, hogy őszintén, nyíltan beszéltek a bank életéről, a válság hatására kialakult nehézségeikről, lehetőségeikről."

BÁCSVÍZ

Ha itt, nálunk, az EDF DÉMÁSZ CSR táblázatait nézegetjük, a sorok között munkatársaink jobbító és segítő szándékait találjuk. Most, megcélozva a kiválóság iránti elkötelezettségünk elismertetését, ezeket az erőforrásokat rendszereznünk kell. Először is összefésüljük a különböző, egymástól független eredetű CSR tevékenységeinket. Majd beépítjük a szakemberek, és az elismert gyakorlattal rendelkező vállalatok tapasztalatait, hogy jobb, élhetőbb, fenntarthatóbb munkahelyi közösségben, és környezetben tölthessük napjainkat.    

A bejegyzést készítette: EDF DÉMÁSZ Csapat

Egy iskola szemszögéből

Már az első "CSR Kiválóság" programunkban is részt vett egy iskola, ezzel új színt hozva a jellemzően ipari, szolgáltatói tevékenységet végző szervezetek közé, ezért nagyon örültünk, hogy idén a Martin János szakképző iskola csatlakozott programunkhoz. Hogyan élték meg az első két rendezvényt? Íme rövid beszámolójuk.





CSR indító rendezvény
A programban induló egyedüli oktatási intézményként nagy izgalommal vártuk a CSR Kiválóság program nyitó rendezvényét. Már itt világossá vált számunkra, hogy nagyon sok új tapasztalattal leszünk gazdagabbak, s egy az eddigiekhez képest teljesen más szemléletű önértékelést kell elvégeznünk a program során. Különösen fontosnak tartjuk az egymástól való tanulást, hiszen olyan jó gyakorlatokat ismerhetünk meg, melyeket mi is eredményesen felhasználhatunk. A vendéglátó Grundfos részéről nagyon tetszett az, hogy a vendéglátást minden tekintetben a fenntarthatóság szempontjainak megfelelően szervezték meg. Köszönjük a vendéglátást!

Dreher-nap
A Dreher szakmai napon egy olyan jó gyakorlatot ismertünk meg, amelynek több elemét fel tudjuk használni, intézményünk sajátosságaihoz alakítva. Nagyon kíváncsiak voltunk az együttműködő civil szervezetek bemutatkozására, hiszen a meglévő civil kapcsolataink mellett mi is szeretnénk bővíteni ezt a területet. A sörgyár megtekintése során is sok érdekességgel találkoztunk: nagyon szembetűnő volt pl. az a tisztaság, ami a gyár egész területére, de különösen a főzőházra jellemző. Összességében elmondható, hogy egy jó hangulatú, sok tapasztalatot nyújtó szakmai napon vettünk részt.
Köszönjük a vendéglátást!

Martin János Szakképző Iskola csapata

Elkötelezett sörtúra a Drehernél

A Dreher adott otthont az Elkötelezettség a CSR Kiválóságért 2011/12 keretprogram első szakmai napján. A CSR önértékelő eszköz első két fejezetét (1. Vezetés, 2. Politika és stratégia) Urbán Katalin, az Alternate ügyvezetőjének segítségével értelmeztük. Nem volt könnyű dolga, záporoztak rá a tisztázó kérdéseink. A cél az volt, hogy a műhelymunkán kellő önbizalmat gyűjtsünk az önértékelés elkezdéséhez. Úgy éreztük, sikerült! :-)

További bátorításként Fertetics Mandy, a Dreher vállalati kapcsolatok és fenntartható fejlődés vezetője mutatta be a fenntarthatósági jelentésüket és a facebook használatában szerzett tapasztalatait. Megtudtuk, hogy a közösségi médiát mindig direkt céllal használják és eredményes életben tartásuk nagy erőfeszítést igényel. Tetszettek a frappáns címek, mint például az „Ésszel iszom!”, vagy a „Csendkirály”.

A tapasztalatcserét két – az elején kakukktojásnak tűnő – alapítványi előadás zárta. A Jól-Lét Alapítvány előadásából megtudhattuk, hogy mi a különbség a távmunka és a távoli munkavégzés között, hogy vezetői munkakörre is ki lehet távmunkakört alakítani, de csak világos szabályok mentén! A Kék Pont Alapítvány egy sikeres egészségprogramról számolt be. A résztvevő csapatoknak egészségügynökök árultak dohányzással, alkoholfogyasztással, tanulás-önképzéssel és szabadidő-eltöltéssel kapcsolatos virtuális egészségtermékeket. Az érzékeny témák érdekes megközelítése elképesztő beszélgetéseket generált az egészségmegőrzésről. Úgy láttuk, hogy egy ilyen program tényleg keretet adhat a munkatársak közötti őszinte megnyilvánulásoknak különösen azért, mert az egészségtémák mindig az adott cégre illeszthetők.

Programunknak ez volt az elkötelezett része, amit a sörtúra, azaz a sörgyári körséta követett. Múzeum, pince, sörfőzde, palackozó, ebédlő…és persze a végén egy finoman habzó pohár sör! Fenntartható módon, ésszel ittunk!

EDF DÉMÁSZ Csapat

Sanyi bácsi és a nyitott szemek

Az Elkötelezettség a CSR kiválóságért program indító megbeszélésén egy igazán globális vállalatnál, egy igazán helyi gondolkodással és egy igazán elkötelezett csapattal találkozhattunk a házigazda Grundfos-nál.

Tanulságos és egyben meglepő is volt számunkra, hogy a Grundfos 2009-es Zöld Béka Díjas Fenntarthatósági Jelentése elsősorban nem a külvilágnak, hanem a munkavállalók célcsoportjához szólt. Érdeklődésünk tovább fokozódott, amikor megtudtuk, hogy ez a munkavállalói márkaépítésnek az egyik eszköze. Márkát a piacon szoktunk építeni, belül dolgozói elégedettségről beszélünk. Munkavállalói márkaépítés? Érdekes gondolat, már a fogalom használata is meglódította a fantáziánkat, hiszen ezt mi is csináljuk, de a piacos gondolkodás belső használata igazán újszerű és termékeny lehet!

Vállalatlátogatásoknál mindig nyitott szemmel közlekedünk a jó gyakorlatok befogadására. Már éppen kilépett kis csapatunk a Grundfos gyárkapuján, már éppen "becsuktuk" volna addig nyitott szemünket, amikor "viszlát" pillantásunk találkozott Sanyi bácsival. Sanyi bácsi egy kartonlapra kasírozott rajzfigura, aki a balesetmentes napokat számolja és mutatja a műszakba érkező munkásoknak. Pozitív ötlet! :-))

Köszönjük a Grundfos vendéglátását, és kívánjuk, hogy Sanyi bácsi holnap már eggyel többet mutasson!


Az EDF DÉMÁSZ csapata