A távolság és az idő leküzdése után azonban számos jó előadást láttunk, és kinyílt előttünk a JABIL jó gyakorlatainak tárháza is. Ezek közül csak néhány:
- A belső prezentációkat lean szemléletben készítik el. Kialakították ennek tartalmi és vizuális elemeit.
- Nyílt napot és toborzást tartottak megváltozott munkaképességű potenciális munkavállalóknak. Az eseményeket a gyárban és az ellátó intézményekben tartották a civil szervezetek közreműködésével.
- Perlátorokat szereltek fel a vízcsapokra, ezzel egyértelműen tudták csökkenteni a vízfogyasztást (pl. a tusolókban).
- Ingyenes tankönyv börzét, csere-berét szerveztek iskoláskorú gyermeket nevelő munkatársaknak.
- Mentor programot indítottak, amelyben az új belépők, a munkakört váltók és az önkéntesen jelentkezők kapnak mentori segítséget. A mentorokat is képzik, hogy ez a tevékenységük szakmailag, emberileg is megalapozott legyen.
Az útravalóul kapott sok jó gyakorlatot pedig köszönjük a JABIL Csapatának!
EDF DÉMÁSZ Csapat
Nincsenek megjegyzések:
Megjegyzés küldése